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社内制度
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スタッフ各自がキャリアデザインを持ち、自信とお客様が気持ちよく業務を進められることを目標として、魅力的な技術力、精神力を育てられるような環境づくりを進めています。また、各自のスキルを無理なく磨けるように、業務内容・環境を用意しています。
社内技術担当制度:
各スタッフが選任技術を持ちスキルを磨きます。スタッフ同士の技術問い合わせや社内研修、製品情報紹介を相互に行います。
業務評価制度:
スタッフ間の交流を定期的に行い、相互に評価することができる制度を導入しています。
業務ヒアリング制度:
各スタッフのプロジェクト状況を共有 し、社内PMからのアドバイスや案件への直接関与により、業務の問題に対処しています。
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